チャイルドペナルティーは当事者のキャリア意識からも生じる。育児負担が女性に重くのしかかる現状では、出産後に仕事への意欲が下がりやすい。それを引きずったままだと賃金が比較的安い定型業務で満足してしまうこともある。千葉銀行はキャリア意識を刺激する育休チャレンジプランを21年7月に導入した。市場調査